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定安定城镇建立干部早会述职评比制度 推动基层干部能力提升

原标题:定安定城镇建立干部早会述职评比制度 推动基层干部能力提升

■ 海南日报记者 叶媛媛

“综合行政执法工作涉及面广,定安定城度推动基工作量大,镇建职评社会关注度高,立干力提长生从聊斋开始需要我们切实做好表率,部早比制部按照严格的层干规章制度带团队,树立良好的定安定城度推动基综合执法团队新形象……”5月6日上午,在定安县定城镇召开的镇建职评全体干部职工早会上,该镇综合行政执法中队长吴青峰正站在台上进行述职。立干力提

当天,部早比制部和吴青峰共同述职的层干还有定城镇桐卷村党支部书记莫瑞波、莫村社区党支部书记莫若鑫。定安定城度推动基海南日报记者了解到,镇建职评长生从聊斋开始通过早会述职评比推动干部能力提升,立干力提是部早比制部定城镇在能力提升建设年活动中推出的重要举措。

“基层干部大多喜欢闷头苦干,层干工作完成后缺乏经验总结,这就容易导致工作效率难以提高,工作能力难以提升。”述职结束后,吴青峰告诉记者,在起草和修改述职报告的这几天,自己对工作有了不少新认识,“及时梳理和总结,能有效地改进自己的不足。”

莫若鑫对此深有同感。“登台述职看似简单,实则非常考验干部的综合能力。一次合格的述职,不仅需要述职者具备一定的沟通技巧,还十分考验其临场发挥、总结概括等能力。”莫若鑫说,这些能力,正是部分基层干部面对群众时迫切需要提升的。

定城镇委书记袁伟告诉记者,早会述职考评制度,是定城镇以能力提升建设年活动为契机,针对部分基层干部存在“能干、会干但不会说、不懂说”,临场反应、材料组织能力弱等短板,专门制定的一项创新举措。旨在通过“自己述、听人述、领导评”的模式,推动干部及时反思,同时互促学习,在表达能力、临场反应、材料组织等方面不断提升。

定城镇组织委员金国强介绍,早会述职每周举行一次,每次3人。上台述职干部一般为定城镇各股室、村(社区)党支部的主要负责人。完成述职后,该镇全体班子成员对干部述职情况打分、点评,每月通报一次排名。

“制度建立以来,我们欣喜地发现,不少干部对自身精神面貌和仪容仪表更重视了。通过述职锻炼,大家的即兴表达能力、自信程度都有所提升。”金国强笑着说道。

对于不少干部而言,登台述职也是互相学习、取长补短的重要方式。定城镇组织干事王慧说,自己缺乏充足的基层工作经验,通过聆听述职报告后,积累了不少宝贵的工作经验。

“例如,在人居环境整治工作中,莫村社区迅速组建‘城乡人居环境综合整治青年突击队’,通过常态化开展整治工作,带动更多群众参与到活动中;桐卷村通过‘党支部+公司+农户’模式发展‘一村一品’特色产业,光是百香果去年就收入19万元。”王慧说,这些经验作法让她受益匪浅。

定城镇党政办主任李文乾则表示,通过聆听述职,自己对不同部门、不同岗位的工作有了全新认识。同时他也提出建议,希望述职干部今后加强理论联系实际,自觉融入重要会议及文件精神,推动相关政策和精神在基层落地生根。

据悉,能力提升建设年活动开展后,定城镇推出“4+4+3”能力提升建设计划,计划在今年内开展“干部一堂课”“书记上讲台”“业务微课堂”“社区大培训、大提升”4项培训活动,建立“早会述职考评制度”“周例会制度”“周通报制度”“群众满意度测评制度”4项制度,开展“比效率”“比能力”“比创新”3项大比武活动,推动干部队伍能力提升。

袁伟表示,下一步,定城镇将继续保持高昂斗志,全面落实好“4+4+3”能力提升建设计划的各项具体措施,全力打造一支适应海南自贸港建设需要的“双一流”干部队伍。

)(叶媛媛)

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